Tìm kiếm nhân sự cấp cao và chuyên gia, tuyển dụng quốc tế
UB hunter tập trung vào các ngành như năng lượng mới, lưu trữ năng lượng, robot, thương mại điện tử xuyên biên giới và các ngành khác, tìm kiếm nhà quản lý và chuyên gia cho doanh nghiệp, hỗ trợ phát triển kinh doanh tại Trung Quốc và xây dựng đội ngũ ở nước ngoài.
Tập trung vào ngành và vị trí then chốt
Khó khăn tuyển dụng mà doanh nghiệp gặp phải
Ngành đang thay đổi, yêu cầu vị trí cũng thay đổi. Người phù hợp chưa chắc đang tìm việc; để tìm được họ, cần hiểu trước về kinh doanh, phân bố nhân tài và yêu cầu cụ thể của vị trí.
Hiểu sự phù hợp đằng sau kinh nghiệm
Một bản CV khó trả lời mọi câu hỏi. Năng lực chuyên môn, kinh nghiệm quản lý, động lực nghề nghiệp và cách làm việc cần được đánh giá trong bối cảnh kinh doanh và đội ngũ cụ thể.
Quy trình thực hiện tuyển dụng
Từ làm rõ nhu cầu đến hỗ trợ nhận việc, giúp thông tin, đánh giá và hành động trong tuyển dụng được kết nối có trình tự.
Vị trí này cần giải quyết vấn đề gì?
Cần đảm nhận độc lập những công việc nào?
Phối hợp với ai và triển khai thế nào?
Làm rõ công việc cần đảm nhận
Xác định kinh nghiệm cần có
Làm rõ cách hợp tác và trao đổi
Cùng doanh nghiệp xác định mục tiêu kinh doanh, trách nhiệm vị trí, địa điểm làm việc và khung lương, sắp xếp kinh nghiệm thiết yếu và yêu cầu phối hợp để hình thành tiêu chí tìm kiếm chung.
Môi trường kinh doanh tương đồng
Phạm vi trách nhiệm tương ứng
Công việc đã thực sự đảm nhận
Tìm hiểu kinh nghiệm, định hướng nghề nghiệp và điều kiện nhận việc
Xác định ngành và chức năng mục tiêu theo yêu cầu vị trí, chủ động tiếp cận nhân sự phù hợp, tìm hiểu kinh nghiệm cụ thể, định hướng nghề nghiệp và điều kiện nhận việc.
Ứng viên phụ trách cụ thể điều gì và triển khai thế nào?
Trong bối cảnh nào, đã làm những việc gì?
Hợp tác với ai và xử lý bất đồng thế nào?
Tìm hiểu trách nhiệm, đóng góp và động lực nghề nghiệp của ứng viên theo yêu cầu vị trí, nêu lý do đề xuất và các câu hỏi cần xác minh, điều phối phỏng vấn và theo dõi phản hồi.
Kỳ vọng vị trí và trọng tâm phỏng vấn
Định hướng nghề nghiệp và những băn khoăn khi gia nhập
Trao đổi về những điều hai bên quan tâm, xác nhận kế hoạch tiếp theo
Dịch vụ tiếp theo được thực hiện theo thỏa thuận dự án
Tổng hợp phản hồi của doanh nghiệp và ứng viên, hỗ trợ trao đổi điều kiện tuyển dụng, xác nhận phương án nhận việc và theo dõi tình hình nhận việc theo thỏa thuận dự án.
Dịch vụ tuyển dụng
Từ vị trí quản lý đến chức năng chuyên môn, từ một nhân sự then chốt đến đội ngũ xuyên biên giới, chúng tôi tổ chức tuyển dụng quanh nhu cầu thực tế của doanh nghiệp.
01Tập trung vào trách nhiệm kinh doanh, bối cảnh đội ngũ và yêu cầu quản lý của vị trí để tìm nhân sự quản lý có kinh nghiệm và năng lực phán đoán phù hợp.
Trao đổi nhu cầu tuyển dụng
02Quanh các chức năng chuyên môn như kỹ thuật, sản phẩm, vận hành và các lĩnh vực khác, hiểu kinh nghiệm ngành và yêu cầu năng lực để triển khai tìm kiếm có mục tiêu và đánh giá ứng viên.
Trao đổi nhu cầu tuyển dụng
03Kết hợp quốc gia mục tiêu, vị trí và kế hoạch đội ngũ để trao đổi về tìm kiếm nhân sự, phối hợp đa ngôn ngữ và cách triển khai tuyển dụng. Phạm vi cụ thể được xác nhận theo từng dự án.
Trao đổi nhu cầu tuyển dụngRPO
Thuê ngoài quy trình tuyển dụng RPO: cung cấp hỗ trợ dự án cho toàn bộ hoặc một phần quy trình tuyển dụng, dựa trên quy mô tuyển dụng và cơ cấu đội ngũ.
Trao đổi nhu cầu RPONgành trọng tâm
Cùng một chức năng có thể có yêu cầu khác nhau ở các ngành khác nhau. Chúng tôi bắt đầu từ bối cảnh kinh doanh để nắm bắt năng lực và kinh nghiệm mà mỗi vị trí then chốt cần có.
Tập trung vào các vị trí R&D, kỹ thuật và vận hành trong dự án năng lượng mới, cùng nhu cầu nhân sự phát sinh từ biến động thị trường điện.
Từ thiết kế sản phẩm và hệ thống đến bàn giao dự án và ứng dụng thương mại, chú trọng sự kết hợp giữa hiểu biết kỹ thuật và kinh nghiệm kinh doanh.
Tập trung vào các khâu R&D, sản xuất và vận hành, xác định yêu cầu vị trí gắn với sản phẩm, hướng công nghệ và giai đoạn tổ chức cụ thể.
Chú trọng sự phối hợp giữa thuật toán, phần cứng, phần mềm và cơ điện tử để kinh nghiệm của ứng viên phù hợp với bối cảnh ứng dụng sản phẩm.
Từ tự động hóa và quy trình đến chất lượng và vận hành sản xuất, chú trọng năng lực chuyên môn và kinh nghiệm tại hiện trường sản xuất.
Kết hợp nền tảng, danh mục sản phẩm và thị trường mục tiêu, chú trọng các vị trí vận hành thương mại điện tử, tiếp thị thương hiệu và kinh doanh xuyên biên giới.
Từ quản lý nhà cung cấp đến logistics và thực hiện đơn hàng, chú trọng năng lực phối hợp giữa các khâu và kinh nghiệm ngành cụ thể.
Tuyển dụng quốc tế
Khi doanh nghiệp bước vào thị trường mới,
nhân sự và đội ngũ cũng cần cùng tiến về phía trước.
Hoạt động kinh doanh tại Trung Quốc
Kết hợp giai đoạn kinh doanh và cơ cấu đội ngũ của doanh nghiệp để trao đổi nhu cầu tuyển dụng nhân sự quản lý và chuyên môn.
Nhu cầu tuyển dụng quốc tế
Chú trọng môi trường nhân tài và cách trao đổi tại địa phương, xác nhận phạm vi dịch vụ và phương án triển khai theo quốc gia và vị trí mục tiêu.
Hướng mở rộng
Xuất phát từ thị trường mục tiêu và kế hoạch vị trí của doanh nghiệp, đánh giá nhu cầu tuyển dụng, điều kiện hợp tác và cách triển khai khả thi.
Dự án tuyển dụng
Mỗi vị trí then chốt có khó khăn riêng. Hãy làm rõ nhiệm vụ kinh doanh, trách nhiệm vị trí và phân công đội ngũ trước, rồi chọn hình thức hỗ trợ tuyển dụng phù hợp.
Hình minh họa bối cảnh tuyển dụngNhiệm vụ kinh doanh và trách nhiệm vị trí
Kinh doanh đang trong giai đoạn khai phá hay vận hành? Lãnh đạo cần dẫn dắt đội ngũ lớn đến đâu, đảm nhận những quyết định nào? Những thông tin này ảnh hưởng đến nguồn nhân tài và trọng tâm đánh giá.
Tìm hiểu dịch vụ tìm kiếm nhân sự quản lý
Góc nhìn ngành
Từ báo cáo ngành, yêu cầu vị trí và các chủ đề tuyển dụng, tìm hiểu thông tin liên quan đến lần tuyển dụng tiếp theo.
Câu hỏi thường gặp về hợp tác
Về nhu cầu, quy trình và cách hợp tác, hãy bắt đầu từ những câu hỏi này.
Trao đổi nhu cầu tuyển dụngTrước tiên, Quý công ty có thể cho chúng tôi biết vị trí cần tuyển, địa điểm làm việc, trách nhiệm vị trí và khung lương. Nếu yêu cầu vị trí vẫn đang được làm rõ, cũng có thể bắt đầu trao đổi từ mục tiêu kinh doanh và tình hình đội ngũ hiện tại.
Chúng tôi sẽ trao đổi phương án dịch vụ dựa trên yêu cầu vị trí, độ khó tìm kiếm, khu vực mục tiêu và quy mô tuyển dụng; xác định chi phí, mốc thanh toán và phạm vi dịch vụ trước khi triển khai hợp tác.
Thời gian tuyển dụng phụ thuộc vào nguồn nhân tài, điều kiện vị trí và cách sắp xếp phỏng vấn. Khi bắt đầu dự án, chúng tôi sẽ trao đổi kế hoạch triển khai và cập nhật tiến độ trong quá trình tìm kiếm, phỏng vấn và tuyển dụng.
Trong quá trình trao đổi dự án, hai bên xác định phạm vi thông tin có thể công bố và sử dụng thông tin phục vụ nhu cầu tuyển dụng. Với vị trí nhạy cảm hoặc kế hoạch kinh doanh chưa công bố, có thể thỏa thuận trước phương án bảo mật.
Chúng tôi sẽ theo dõi việc kết nối nhận việc và mức độ thích nghi theo thỏa thuận dự án. Phạm vi, thời hạn và cách xử lý cụ thể của hỗ trợ tiếp theo được trao đổi xác nhận trước khi hợp tác.
Trước tiên xác định quốc gia mục tiêu, giai đoạn kinh doanh, trách nhiệm vị trí và yêu cầu ngôn ngữ, rồi trao đổi về tìm kiếm nhân sự, phối hợp trao đổi và phương án triển khai.
Tư vấn tuyển dụng doanh nghiệp
Hãy cho chúng tôi biết mục tiêu kinh doanh, vị trí then chốt và kế hoạch đội ngũ, cùng xác định bước tiếp theo cho tuyển dụng.
Gửi yêu cầu tuyển dụng